Bộ 5 Cuốn Sách Quản Lý Nhân Sự (Full Pdf), 4 Cuốn Sách Hay Trong Tủ Sách Nhân Sự (Full Pdf)

-

Chưa biết cách gắn kết, xây dựng tầm nhìn mục tiêu chung và thương hiệu lãnh đạo, làm gương cho nhân viên


Sắp xếp và phân công công việc hợp lý

Tuyển dụng đúng người, đúng việc

Nhân sự chủ động, hoàn thành vượt KPI

Xây dựng hệ thống đo lường hàng ngày, đánh giá hiệu quả và chính xác năng lực nhân viên

Sử dụng định biên nhân sự phù hợp, tiết kiệm chi phí tuyển dụng và đào tạo

Xây dựng thương hiệu lãnh đạo và thương hiệu tổ chức vững mạnh là mục tiêu cao nhất mà các nhà lãnh đạo hướng đến để thu hút và giữ chân nhân tài


*

GS. Dave Ulrich được xem là nhân vật có ảnh hưởng nhất trong lĩnh vực phát triển nhân lực, lãnh đạo và định nghĩa lại nhân tài. Hơn 2 thập kỷ qua ông đã mở rộng mô hình quản trị nhân lực của mình, đồng thời giúp các nhà lãnh đạo và chuyên gia trên thế giới phát triển năng lực trí tuệ, nâng cao hiệu quả của họ.

Bạn đang xem: Sách quản lý nhân sự


Nhân vật số một thế giới về Nhân sự (HR Magazine, 2010), “Bộ óc quản trị có ảnh hưởng nhất thế giới” (Business Week, 2001)

Giải thưởng Nobel Colloquia dành cho những tên tuổi dẫn dắt nền tư tưởng kinh tế và kinh doanh năm 2010

Một trong 5 nhà cố vấn quản trị hàng đầu thế giới (Forbes, 2000)

Một trong 50 nhà tư tưởng quản trị hàng đầu thế giới (Thinker50, 2000)

Thành viên trong hội đồng cố vấn của Tạp chí Kinh doanh Harvard (Harvard Business Review)

Tác giả cuốn sách bạn chạy nhất về nhân sự theo tạp chí Wall Street Journal và USA Today, xuất bản hơn 150 bài báo và 23 đầu sách nổi tiếng trên toàn thế giới


"GIẢI MÃ" ĐÁP ÁN BẰNG BỘ 5 CUỐN SÁCH NHÂN SỰ HÀNG ĐẦU THẾ GIỚI
*

Giá sách: 250.000đ
1. BẢN ĐỒ CHIẾN LƯỢC NHÂN SỰ

Giúp doanh nghiệp xây dựng tư duy làm nhân sự bài bản, logic, có hệ thống, tránh việc chỉ làm theo bản năng

Nêu lợi ích của bản đồ chiến lược nhân sự: kiểm soát chi phí HR, đánh giá đóng góp của HR đến lợi nhuận công ty, quản trị và theo dõi mục tiêu chiến lược để tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp

Nêu ra những nguyên tắc cũng như rào cản có thể gặp phải trong việc đánh giá, đo lường hiệu suất, giúp doanh nghiệp tránh mắc phải sai lầm

Xác định và đo lường tác động của chiến lược nhân sự lên hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty, từ đó giúp công ty quản trị hiệu suất làm việc tốt hơn và ra quyết định nên cắt giảm hoạt động nào


Mua Combo

Mua sách lẻ


*

Giá sách: 250.000đ
2. TỔ CHỨC VÀ VẬN HÀNH BỘ MÁY NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI

Xây dựng 14 tiêu chí của quản trị nhân sự hiện đại

Xây dựng và đồng bộ chiến lược nhân sự với chiến lược kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp

Sở hữu quy trình 5 bước xây dựng tài sản vô hình (Sự uy tín, năng lực cốt lõi, xây dựng giá trị con người,...) và biến chúng trở thành lợi thế cạnh tranh độc đáo mà đối thủ không bao giờ có thể bắt chước

Xây dựng 5 yếu tố của đề xuất giá trị nhân sự (EVP) - Thanh nam châm giúp bạn chiến thắng trong cuộc chiến nhân tài

Xây dựng hệ thống, quy trình tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài

Xây dựng hệ thống quản trị thông tin nhân sự hiệu quả

Đồng bộ và thống nhất mô hình hoạt động kinh doanh với cơ cấu tổ chức của bộ phận nhân sự


Mua Combo

Mua sách lẻ


*

Giá sách: 250.000đ
3. MẬT MÃ TÀI LÃNH ĐẠO

Kỹ năng quản trị và phát triển đội ngũ nhân tài kế cận

Xây dựng tầm nhìn rõ ràng cho tập thể

Phương pháp giao tiếp, tạo động lực, gắn kết nhân viên trong tổ chức

Bí quyết quản trị, rèn luyện bản thân để trở thành nhà lãnh đạo mẫu mực

Phương pháp lãnh đạo những thành viên có cá tính mạnh và thái độ không tích cực

Lãnh đạo bằng kỷ luật và sự nghiêm khắc nhưng vẫn nhận được sự yêu mến từ mọi người xung quanh

Cân bằng giữa việc tạo động lực và áp lực cho nhân viên, đốc thúc nhân viên hoàn thành chỉ tiêu


Mua Combo

Mua sách lẻ


*

Giá sách: 250.000đ
4. MÔ HÌNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI

Tạo dựng thương hiệu tuyển dụng lớn mạnh cho công ty để thu hút nhân tài hiệu quả

Giới thiệu mô hình HRBP - Đối tác chiến lược nhân sự. Chỉ ra 4 vai trò mà người làm nhân sự phải đảm nhiệm: đối tác chiến lược, quản lý hành chính, nâng cao trải nghiệm nhân viên, quản trị sự thay đổi

Cuốn sách chỉ ra cách giúp nhân viên chủ động, gia tăng năng suất làm việc, gắn kết và hòa nhịp để thấm nhuần văn hóa doanh nghiệp

Giúp doanh nghiệp bắt kịp xu hướng nhân sự hiện đại, sử dụng mô hình quản trị nhân sự toàn diện để phát triển năng lực thực thi của bộ phận nhân sự, đóng góp vào thành quả kinh doanh chung của tổ chức


Mua Combo

Mua sách lẻ


Giá sách: 250.000đ
5. THƯƠNG HIỆU LÃNH ĐẠO

Quy trình 6 bước xây dựng thương hiệu lãnh đạo vững mạnh

Đưa ra 3 tiêu chí đánh giá lãnh đạo trong tổ chức để từ đó xây dựng, nhận thức và duy trì thương hiệu lãnh đạo hiệu quả

4 giai đoạn phát triển của thương thiệu lãnh đạo

20 chỉ số đo lường thương hiệu lãnh đạo trong nội bộ công ty

Các chỉ số đo lường lợi nhuận doanh nghiệp dựa trên thương hiệu lãnh đạo, từ đó quyết định các khoản đầu tư vào lãnh đạo

Bồi dưỡng và phát triển thế hệ kế nhiệm. Quản trị, rèn luyện bản thân để trở thành nhà lãnh đạo mẫu mực


Mua Combo

Mua sách lẻ


CÁC CHUYÊN GIA NÓI GÌ VỀ BỘ SÁCH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

BỘ QUÀ TẶNG ĐẶC BIỆT DÀNH CHO 99 NGƯỜI ĐĂNG KÝ ĐẦU TIÊN


ƯU ĐÃI ĐẶC BIỆT KHI MUA BỘ 5 CUỐN GIÁ 1.125.000đ (giá gốc 1.250.000đ)
+ Freeship toàn quốc
+ Tặng khóa học Online “Thu hút, tuyển dụng, đào tạo và giữ chân nhân tài” của TS. Alok Bharadwaj - Cựu phó chủ tịch cao cấp phụ trách chiến lược Canon Châu Á trị giá 1.200.000 VNĐ
+ Voucher lên đến 15% tổng đơn hàng và Freeship trong lần mua tiếp theo
Đặt mua ngay
ƯU ĐÃI CHỈ CÒN
ngày
giờ
phút
giây
Đăng ký mua Combo bộ sách ngay để được tư vấn
Bạn chỉ cần điền thông tin chúng tôi sẽ gọi điện thoại lại ngay
MUA COMBO 5 CUỐN GIẢM NGAY 10%
Hà Nội
Chọn sách muốn mua Bản đồ chiến lược nhân sự Tổ chức và vận hành bộ máy quản trị nhân sự hiện đại Mật mã tài lãnh đạo Mô hình quản trị nhân sự hiện đại Thương hiệu lãnh đạo Combo 5 cuốn sách lãnh đạo nhân sự
×

Gọi ngay để nhận tư vấn

Hãy gọi ngay cho chúng tôi để nhận được những ưu đãi mới nhất và tư vấn của chuyên gia.


Đăng ký nhận tư vấn khóa học của HBR
Tỉnh thành Hà Nội TP Hồ Chí Minh Tỉnh khác
Anh/chị vui lòng cập nhật thêm thông tin
Chức vụ Chủ doanh nghiệp Tổng giám đốc Quản lý Nhân viên Phó tổng giám đốc Chủ tịch Trưởng phòng Giám đốc Phó giám đốc Trợ lý Co Founder
Quy mô công ty 10 thành viên trở xuống 11 - 50 thành viên 51 - 250 thành viên 251 - 500 thành viên 501 - 1000 thành viên Trên 1000 thành viên
Chuyên ngành hoạt động Nông nghiệp Thẩm mỹ/Spa Xây dựng Mẹ & bé Salon Tóc Sản xuất Nghệ thuật, giải trí Khách sạn Thực phẩm và dịch vụ ăn uống Công nghệ thông tin Truyền thông Dịch vụ Xuất nhập khẩu Tài chính & Ngân hàng Phòng khám Thời trang Thiết kế nội thất Giáo dục Du lịch Làm đẹp Bất động sản Mỹ phẩm Hàng tiêu dùng Dược phẩm Công nghiệp: Điện Đào tạo Kinh doanh: ô tô Trang sức Bảo hiểm Đầu tư Kinh doanh TMĐT
4" title="Lĩnh vực bạn đang gặp phải trong kinh doanh."> Nhân sự Văn hóa doanh nghiệp Tài chính Ứng dụng công nghệ Quản trị vận hành Sale - Marketing Sản xuất Quản trị bản thân Chiến lược Lãnh đạo Năng lực lãnh đạo khác
Đăng ký nhận tư vấn miễn phí các khóa học của HBR
Đăng ký ngay
Trường doanh nhân HBR
Learning Today - Leading Tomorrow
Số 30 ngõ 76/2 Duy Tân, Cầu Giấy, Hà Nội
Menu
Vận hành bởi
Tải app
Hỗ trợ trực tuyến

Với 6 quyển sách hay về nghệ thuật quản trị nhân sự, bạn sẽ học được cách quản lý nhân lực hiệu quả và cách phát triển bản thân trong công việc. Hy vọng chúng có thể cung cấp thêm cho bạn những thông tin bổ ích và giúp bạn áp dụng vào thực tiễn cuộc sống.

1. KPI – Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả


*
Công cụ quản lý nhân sự hiệu quả – Ryuichiro Nakao

Trong thời đại công nghệ đang thay đổi chóng mặt như hiện nay, những công ty có thể đưa ra quyết định tối ưu sẽ trở thành tổ chức lớn mạnh vượt bậc. Vì thể, bất cứ doanh nghiệp nào cũng nên triển khai quản trị KPI tới toàn thể cán bộ, nhân viên và áp dụng làm tiêu chí phán đoán, quyết định trong tất cả các trường hợp.

Trong cuốn sách này, tác giả sẽ chia sẻ cùng độc giả về phương pháp quản trị KPI có thể áp dụng vào thực tế một cách triệt để, khác hẳn với kiểu KPI vốn chỉ đơn giản là vừa theo dõi các con số, vừa vận hành kinh doanh từ đó để người đọc định ra chiến lược quản trị nhân sự sao cho hiệu quả.


*
Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật – Kazuyuki inoue

Kỹ năng quản lý nhân sự của người Nhật là một cuốn sách với nội dung rất phổ biến. Quyển sách được ra đời trong bối cảnh sự thiếu hụt trầm trọng của thị trường tìm kiếm nhân sự quản lý cấp cao. Trong bối cảnh đó, Kazuyuki Inoue đã cố gắng để truyền tải đến bạn đọc một cách chân thực, cụ thể nhất về kiểu mẫu mà một người cấp trên, một người quản lý nên hướng tới.

Với cuốn sách này bạn sẽ:

Xác định rõ mục tiêu, tầm nhìn, giá trị Khả năng phân tích và tổ chức công việc Bí quyết lắng nghe cấp dưới Phát triển năng lực nhân viên Xây dựng nhóm làm việc hiệu quả Kỹ năng giải quyết và xử lý tình huống

Hãy đọc cuốn sách này và khám phá xem một cấp trên như bạn nên làm việc thế nào, quản trị nhân sự ra sao để thành công và bản thân có thể phát triển vượt bậc hơn nữa trong công việc.

Xem thêm: Cách làm món nui xào hải sản sốt me lạ miệng tươi mát đơn giản


*
Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp- Whitney Johnson

“Kỹ năng quản lý nhân sự chuyên nghiệp” là một cuốn sách quan trọng cho các nhà quản lý muốn giúp các thành viên trong nhóm học hỏi, phát triển và nhận ra tiềm năng của họ. Trong cuốn sách này, Whitney Johnson – người từng có 20 năm huấn luyện, đầu tư và tư vấn, đã giới thiệu các cách để trở thành một trong những nhà quản lý xuất chúng và cách để xây dựng đội ngũ nhân viên làm việc hiệu quả và năng suất.


*
Tối đa hoá năng lực nhân viên – Willam J.Rothwell

Cuốn sách sẽ đưa bạn trải qua từng chiến lược đơn giản nhưng vô cùng hiệu quả:

Đánh giá tiềm năng mỗi nhân viên;Thu hút, đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí thực sự quan trọng và lựa chọn đúng người cho mỗi vị trí;Thực hiện việc đào tạo một cách thường xuyên thông qua công việc;Đánh giá cách thức nhân viên của bạn đang làm việc và thường xuyên đưa ra những phản hồi tích cực;Tích cực khuyến khích nhân viên lập kế hoạch nghề nghiệp và thăng tiến;Truyền tải những kiến thức không chính thức thông qua việc giao công việc, hướng dẫn và kể bài học kinh nghiệm;Hoàn thiện khả năng hướng dẫn nhân viên và nắm bắt cơ hội để phát triển khả năng này;Làm việc như một hình mẫu về sự phát triển bản thân không ngừng và hơn thế nữa.

Nhắm đến đối tượng là các nhà quản lý các cấp và khắc hoạ những điển hình trên thực tế, cuốn cẩm nang không thể thiếu này lý giải tại sao những nhà quản lý, chứ không phải là phòng Nhân sự, phải đi đầu trong việc thu hút, nuôi dưỡng, và giữ những người làm việc hiệu quả nhất, đáng để thăng chức nhất… với những kỹ năng thực tiễn mà họ cần để làm tốt việc đó mỗi ngày.


*
Nghệ thuật quản lý nhân sự – Welby Altidor

Làm thế nào để tạo ra hoặc nuôi dưỡng một nền văn hóa sáng tạo tại nơi làm việc? Làm thế nào để tận dụng trí tưởng tượng và sáng tạo để khiến doanh nghiệp của chúng ta trở nên mạnh mẽ và kiên cường hơn?

Thông qua cuốn sách Nghệ thuật quản lý nhân sự, Welby Altidor, cựu giám đốc sáng tạo của Cirque du Solei, sẽ trả lời những câu hỏi trên với một khuôn khổ linh hoạt và biến đổi dành cho những cá nhân tổ chức muốn vận hành và đổi mới ở cấp độ cao nhất, từ đó cung cấp không gian mang tính xây dựng, truyền cảm hứng và trao quyền cho nhân viên, nhóm và cộng tác viên của họ phát triển. Cho dù bạn làm việc độc lập hay là một phần của nhóm, cuốn sách này sẽ mang đến cho bạn tầm nhìn, sự can đảm để dám sáng tạo và nghĩ khác mỗi ngày.


“Bí Quyết Tuyển Dụng Và Đãi Ngộ Người Tài” là một cuốn sách hữu ích cho tất cả những nhà quản lý, doanh nhân, nhân viên điều hà những người có công việc liên quan đến công tác tuyển dụng. Qua mỗi chương, bạn sẽ từng bước học được những bí quyết, những phương pháp và kỹ thuật mà bạn có thể áp dụng ngay để chiêu mộ nhân tài và nâng cao hiệu quả làm việc của họ sau khi tuyển dụng.

Cuốn sách đưa ra những phương pháp có thể áp dụng một cách nhanh chóng và hiệu quả trong việc tuyển dụng những người tài giỏi cũng như những cách thức có thể khơi dậy ở họ sự nhiệt tình, năng nổ ngay từ lúc họ bắt đầu tiếp nhận công việc. Đó không phải là những ý tưởng đột phá hay khó thực hiện, cũng không phải là những giả thuyết mơ hồ hay những phân tích phức tạp. Mà đó chỉ là những nguyên tắc rất đơn giản và dễ áp dụng. Bạn sẽ thấy hiệu quả ngay lập tức khi áp dụng vào thực tế.